公司调岗调薪需要重新签订劳动合同吗？

工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同签订时，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，但是有时候用人单位根据企业生产经营、管理的需要，会对劳动者的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制。找大状小编提示您，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

事实上，尽管法律允许企业在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。然而，法律对这一权利的保护是有限的，虽然企业可以根据自己的生产经营特点和经济效益独立确定工资分配方法和工资水平，但这种自治并不是无限的，也不能随意行使。

根据《劳动合同法》第三条的规定，劳动合同的签订应当遵循法律、公平、平等、自愿、协商一致、诚信的原则。
找大状小编温馨提示，企业和员工应履行劳动合同约定的义务，依法签订的劳动合同具有约束力。在调整之前，应履行必要的通知和解释义务，以便合理。调整后的岗位应保持一定的合理性，以适应劳动者的劳动能力和技能。