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劳务外包员工受伤由谁负责？
来源： 发表于：2022-02-11 10:44:11
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劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿费用，严重伤害员工的合法权益。
1.找用工单位和劳务公司协商；
2.去劳动监察大队投诉举报；
3.去劳动仲裁委员会申请仲裁；
4.去法院提起劳动诉讼。
劳务外包员工受伤由谁负责？
按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。
因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：医疗费；住院伙食补助费；交通费、食宿费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪；护理费；工伤伤残待遇；工亡待遇标准。
1.找用工单位和劳务公司协商；
2.去劳动监察大队投诉举报；
3.去劳动仲裁委员会申请仲裁；
4.去法院提起劳动诉讼。
最后，在劳务外包工作中员工受伤后，有些员工难以确定最终负责的公司，所以会不知道怎么请求赔偿。并且，如果找其中一个公司主张赔偿，双方都“踢皮球”，那么员工可能会更加难办。找大状法律顾问可协助企业正确处理劳资纠纷，规避用工风险，帮助自身处理劳动用工问题，依法用工，与员工构建和谐的劳动关系。
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