劳动者与用人单位之间的劳动关系是需要通过一系列的规则予以维护的，劳动者可能会因为触及到用人单位的规章而被解除劳动关系。下面就由小编为大家介绍因打架解除劳动合同通知书范本，希望能对大家提供帮助。

一、因打架解除劳动合同通知书范本

先生/小姐(员工工号 )：

依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)。

解除您的理由是：

1、过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反公司的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

2、非过失性解除

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的；

生产经营发生严重困难的；

公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于xx年xx月xx日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至xx年xx月xx日；计xx元。

2、此种情形下：

公司需要支付给您相当于xx个月工资的经济补偿金，计xxx元。

公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

1、xxxxxxxxxxx；

2、xxxxxxxxxxx；

3、xxxxxxxxxxx。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续

××有限公司

xx年xx月xx日

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

二、解除劳动合同用人单位需支付辞退赔偿金的情形

(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同的；

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

(二)劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同；

(三)劳动合同已经不能继续履行。

三、劳动者可以解除劳动合同的情形

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以上就是小编为大家分享的有关“因打架解除劳动合同通知书范本”的法律内容，劳动者在劳动关系期间违反用人单位规章实行打架行为的，可能会被要求解除劳动合同。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询找大状。